高素质的师资队伍是打造学院品牌的首要条件。学院推行人才强校战略,按照专家与名师、专业带头人、骨干教师、合格教师、待合格教师五个梯次分层培养。继续实施“一个提升、三个引进、五个工程”的师资队伍建设计划,建立与之相适应的保障机制,从制度、经费、政策等方面促进了项目的有效实施。多措并举的教师培养培训机制,提升了专业带头人的行业影响力,强化了专业教师的实践教学和社会服务能力,优化了兼职教师队伍的专业技术职务和技能结构,努力建设一支师德高尚、业务精良、动手能力强、结构合理、勇于创新、富有活力、专兼结合,能适应学院发展目标要求和教育教学改革需要的教师队伍。
一、专任教师结构
学院现有教师352人,在校学生6625人,生师比为 18.2。专任教师201人,其中副高以上职称75人,占37.31 %;双师素质教师105人,占专任教师总数的52.24 %;具有研究生以上学历教师49人,占专任教师总数的18.91%。校内兼职教师40人,其中副高以上职称28人,占校内兼职教师总数70 %;双师素质教师11人,占校内兼职教师总数的27.5 %;具有研究生以上学历教师11人,占校内兼职教师总数的27.5%。
表1:校内专任教师专业技术职务、学历、年龄、双师素质结构表
专
任
教
师
数 |
专业技术职务结构 |
学历结构 |
年龄结构 |
双师素质 |
高级 |
中级 |
研究生 |
本科 |
45岁以下 |
46至60岁 |
人数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人数 |
比
例 |
201 |
75 |
37.31% |
67 |
33.33% |
38 |
18.91% |
158 |
78.61% |
153 |
76.12% |
48 |
23.88% |
105 |
52.24% |
注:校内专任教师专业技术职务、学历结构比例、双师素质比例是占专任教师总数的百分数。
表2:校内兼课教师专业技术职务、学历、年龄、双师素质结构表
校内兼课教师数 |
专业技术职务结构 |
学历结构 |
年龄结构 |
双师素质 |
高级 |
中级 |
研究生 |
本科 |
45岁以下 |
46至60岁 |
人数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人
数 |
比
例 |
人数 |
比
例 |
40 |
28 |
70% |
8 |
20% |
11 |
27.50% |
28 |
70% |
29 |
72.50% |
11 |
27.50% |
11 |
27.5% |
二、兼职教师结构
学院坚持从合作企事业单位选聘技术能手和能工巧匠作为兼职教师。目前,学院聘有兼职教师107人,兼课教师4人,其中吉林省“长白山技能名师”2名、吉林省“首席技师”8名。兼职教师队伍质量不断提高,具有中级及以上专业技术职务的人员比例达到21.62%,他们与我院专任教师一起构成了专兼结合的专业教学团队。
三、专业(学科)带头人
序号 |
系(部)别 |
姓 名 |
专业 |
1 |
师范分院 |
倪亚丽 |
初等教育 |
2 |
徐清华 |
学前教育 |
3 |
机电工程系 |
陆程 |
数控车削技术 |
4 |
包立波 |
焊接技术 |
5 |
赵亚洲 |
机电一体化 |
6 |
孙明 |
风电系统运行维护与检修 |
7 |
信息工程系 |
李子明 |
广告设计与制作 |
8 |
秦德剑 |
装饰艺术设计 |
9 |
张寿康 |
计算机网络技术 |
10 |
郭英平 |
计算机应用技术 |
11 |
步晓明 |
应用电子 |
12 |
农业工程系 |
王玉霞 |
园艺技术 |
13 |
付春海<, /SPAN> |
畜牧兽医 |
14 |
潘志忠 |
动物医学 |
15 |
姜国利 |
农产品加工与品质管理 |
16 |
经济管理系 |
鲁艳华 |
物流专业 |
17 |
段铁红 |
商务管理 |
18 |
党立群 |
市场营销 |
19 |
高小红 |
酒店管理 |
20 |
许劭楠 |
会计学 |
21 |
汽车工程系 |
王春雨 |
汽车检测与维修 |
22 |
张才恒 |
汽车技术服务与营销 |
23 |
化工医药系 |
蔡丽杰 |
石油化工生产技术 |
24 |
姜贺 |
药学与药品营销 |
25 |
周伟峰 |
应用化工技术 |
26 |
欧子阳 |
护理 |
27 |
建筑工程系 |
李光辉 |
建筑工程技术 |
28 |
王娟 |
工程监理 |
29 |
商学系 |
戚欣 |
市场营销 |
30 |
基础教育部 |
包秀敏 |
政治 |
31 |
王晓秋 |
语文 |
32 |
梁艳兰 |
英语 |
33 |
王雪冰 |
数学 |